私は元々は会社員として商社、通信、技術者派遣、宿泊、製造業の5社で通算12年間勤務し、総務人事にて採用、教育、育成に携わり、5,000人以上の新卒・中途面接を行ってきました。

その中で、過重労働、事業所閉鎖、リーマンショックによる倒産…という行く度もの憂き目を自ら経験したことをきっかけに、中小企業の置かれている厳しい環境、社員の置かれている立場を改善することを心に決め、大分労働局へ入職。助成金の案内や審査、企業への助言・指導に8年携わり、企業の立場に立った親切且つ的確なアドバイスを心がけ、嬉しいことに多くの中小企業から信頼を寄せていただきました。

しかし、企業の改善を行うためには、信頼関係を構築し、もっと深く企業に入り込んでいかないと改善できないということを痛感。

その後、2015年4月に開業。見込み客も1社しか無いまま、そして、妻も会社を退職した状態での出発でした。開業後すぐに、キャリアコンサルタント資格の存在を知り、「会社員時代も転職活動をするときも一人で抱えていたこと」を思い出し、悩みを聴くスキルを上げるために、すぐに講座を受講。2016年、国家資格になると同時に取得しました。

また、中小企業の改善を行うためには、社員の育成ステージではなく、財務面で困っている企業もあり、その知識を得るためにキャッシュフローコーチ🄬メソッドを習得。お金が苦手な経営者でも、会社の資金繰りに対するストレスを解消できる方法をお伝えすることができるようになりました。

現在は、『ひとりひとりの個性を活かした想いやりのある明るい職場づくりを』をモットーに、経営者、社員、求職者、学生のそれぞれの悩みを、1on1キャリアコンサルティング×コーチングや社員研修を通じて、相談者が自分と向き合い、自分を認め、他者と向き合え、そして問題の解決に至れるよう伴走しています。

地道な活動ではありますが、数々の機会でお声がけいただき、大分を中心に年間60回超のセミナーを開催しています。企業向けの「コミュニケーション研修」や求職者向けの「転職活動のスキル」、学生への「社会人になるためのキャリアセミナー」等様々な内容を展開し、多くの方から支持をいただいています。